Articles etiquetats amb: equipos de trabajo

Cultura del feedback: equipos maduros y efectivos

Transformación de los equipos a través del buen uso del Feedback

Cultura del feedback: equipos maduros y efectivos

Llevo unos cuantos años repitiendo el taller Feedback para generar equipos maduros en el Q-Campus.

Q-Campus es una semana de formación para profesores de FP en el que hace ya bastantes años que participo, aportando formación adaptada a las necesidades de cada momento.

Otras veces, conjuntamente con Silvia Ruiz, mi socia, hemos llevado a cabo además el taller de Gestión del Tiempo y Planificación (el talón de Aquiles de la mayoría) y Comunicación Interpersonal para equipos de trabajo y otros, siempre aplicables desde el minuto UNO.

Hace mucho tiempo que el tema del Feedback en los equipos de trabajo me interesa especialmente. Creo convencidamente que es un reto interesante y potente para las organizaciones, ¡hace falta decirse las cosas! Pero decirlas de manera útil. Haciendo uso de las técnicas, actitudes, mapas, corporalidad y reflexiones oportunas.

Porque ¿de qué manera la Cultura del Feedback transforma un equipo de trabajo?

Ahí van unas cuantas respuestas:

Risoterapia, Neruda y poesía

La Risa en las organizaciones

Risoterapia, Neruda y poesía

¡Qué lujo poder dinamizar una mañana de juegos y Risoterapia en un entorno profesional! Eso ocurrió este viernes, en el Dept. d'Afers Exteriors, Relacions Institucionals i Transparència, fueron unas horas de descubrir, compartir, explorar, reír... y también emocionarnos.

Horas que sin duda tendrán su retorno a la organización en forma de cohesión, creatividad. apertura de mente, generosidad, vínculos más sólidos, cuidado entre las personas. Como mínimo.

Aquí va la poesía de Neruda que ni tiempo tuvimos de leer: la experiencia lo ocupó (casi) todo...

Joves estudiants aprenent Competències i Treball en Equip

(abans que no sigui massa tard)

Joves estudiants aprenent Competències i Treball en Equip

Excel·lent iniciativa la de l'Institut Bonanova de Formació Professional, introduint des del primer mes del curs tallers sobre Competències i Habilitats personals i professionals als seus alumnes.

Aquesta setmana i la que ve estarem conduint un taller per aprendre les qüestions relacionades amb el Treball en Equip: Treballar en Equip per arribar més lluny. La primera experiència: brutal! Agraïment, participació, obertura... aquestes noies i nois xuclen com esponges tot allò que vull transmetre'ls!!

L'objectiu: que experimentin la satisfacció del Treball en Equip quan funciona, i el desgast del mateix quan ens manquen les habilitats bàsiques.

I tu... Per què i per a què treballes?

Pregunta profunda i significativa sobre la teva vida

I tu... Per què i per a què treballes?

Interessantíssima xerrada en la que només 8', Barry Schwartz de manera atrevida ens interpel·la amb una qüestió probablement perturbadora:

Per què anem a treballar? Per quin motiu ens arrosseguem fora del llit cada matí -parafrassejant una part del vídeo- i anem a treballar?

La resposta "perquè em paguen" no li és suficient i per això explora i inventa el terme "tecnologia de les idees", molt connectada al treball de les creences que fem en PNL.

Revisant conceptes claus: la Ludoformació

Revisant conceptes claus: la Ludoformació

Estic revisant el web de IOCUS, i repassant els conceptes i fòrmules que hi apareixen.

M'he posat a revisar el concepte que és un dels pilars de la meva metodologia de treball a les organitzacions: la Ludoformació.

Treballem en equip o pensem millor individualment?

Treballem en equip o pensem millor individualment?

Acabant de buscar informació pel coaching grupal que m'ha demanat un bon client, i centrant-me en alguns mitjans de comunicació solvents, he trobat aquests dos articles que es contradiuen (o no?) entre si:

El trabajo en equipo está sobrevalorado

Sólo el trabajo en equipo hará crecer tu empresa

 Darrerament hi ha corrents que reflexionen sobre la potser excessiva orientació de la societat sencera a l'extraversió, a compartir i col·laborar en el si de les organitzacions.

Nous programes subvencionats per a la creació d'empreses a Barcelona Activa. Per a professionals del sector de la Construcció

Nous programes subvencionats per a la creació d'empreses a Barcelona Activa. Per a professionals del sector de la Construcció

Estem a punt d'iniciar una nova edició del programa per a emprenedors del sector de la construcció.  Aquest programa, igual que en les edicions anteriors, va dirigit a professionals del món de la construcció que volen crear la seva pròpia empresa i requereixen d'assessorament i/o acompanyament.

El programa és subvencionat i durant el seu desenvolupament es combinen la formació amb tutories individuals.

Chade-Meng Tan, enginyer de google, ens parla sobre les emocions

Interessant entrevista a un home exitós, que lidera, produeix i viu des de l'enfocament de la Intel·ligència Emocional.

Chade-Meng Tan, enginyer de google, ens parla sobre les emocions

DOMINAR LAS EMOCIONES PUEDE CAMBIAR UNA VIDA

Chade-Meng Tan. Ingeniero de Google desde su fundación. Conocido como el tipo afable del gigante tecnológico. Responsable ahora del talento humano de la empresa. En “Busca tu interior” (Zenith) ahonda en cómo ser más productivo, creativo... y feliz.

En calidad de ingeniero ¿Por qué le interesa la inteligencia emocional?

Mi motivación principal es crear condiciones para la paz mundial: todos tenemos paz, compasión y alegría interiores, necesarias para esta meta. Si puedo ayudar a las personas –y a las empresas- a desarrollar esos tres factores, lograremos un efecto dominó. La inteligencia emocional es clave, por ello reuní a expertos para Google.

Salve a su empresa del mal de la 'reunionitis'

Article El País. Josep Garriga, 18/05/2010

 Salve a su empresa del mal de la 'reunionitis'

"Cuando el directivo pasa el día en citas peligra su productividad y la de los demás - La dinámica asamblearia escuda al que evita tomar decisiones - La tecnología puede ayudar a ser resolutivos "

¿Alguna vez ha calculado cuánto le cuesta a su empresa una reunión de casi una hora en la que sus colaboradores han estado divagando la mayor parte del tiempo?