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Objetivos y resultados

 

Aprendizaje significativo

 

 

Además de los objetivos específicos para cada uno de los cursos, estos son algunos de los resultados genéricos:

Para la Organización
  • Desarrollo de competencias que faciliten el crecimiento y bienestar de la organización.
  • Incremento de la auto-responsabilidad de los trabajadores con la empresa, con su trabajo y con ellos mismos.
  • Mejora de la eficacia y los resultados de la organización.
  • Disminución del absentismo laboral y más salud en la empresa.
  • Mejora de las relaciones y creación de un ambiente laboral más humano.
  • Resolución creativa de conflictos.
  • Promoción del trabajo en equipo y la colaboración.
  • Incremento del compromiso con la organización.
  • Aumento del grado de autoconocimiento, optimismo y autoestima de las personas y del grupo.
  • Retención de los mejores profesionales y Fidelización de los trabajadores.

Para los asistentes

  • Para los asistentes
  • Estimulan su creatividad y su imaginación.
  • Incrementan la capacidad de adaptación.
  • Logran que los aprendizajes integrados durante la formación perduren en el tiempo.
  • Incrementan su sentido de pertenencia a la organización.
  • Sienten que su trabajo cobra un sentido más allá del económico y profesional.
Adquieren una formación útil -tanto dentro como fuera de la empresa-, lúdica y beneficiosa.

 

 

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